· 您現在的位置: 极速赛车计划  >>  動態信息  >>  通知公告  >>  正文
通知公告
保衛處關于做好2014—2018年崗位聘期考核工作的通知
發布日期:2018-12-10

     根據華中農業大學《關于開展2014至2018年崗位聘期”考核工作的通知》(校發〔2018〕 176號)和學校崗位設置管理相關規定,結合我處職工崗位的具體情況,現就“2014至2018年崗位聘期”考核工作安排如下:

一、基本原則

崗位聘期考核堅持分類評價、依法依規、科學公正的基本原則,堅持把管理育人、服務育人作為根本標準,以聘任協議為考核依據,兼顧干部職工職業發展,通過定性與定量評價相結合的考核方式,實事求是的考核教職工的師德師風、工作業績與發展潛力。

二、考核對象

本輪崗位聘任(2014年1月1日起)在崗的管理人員、工勤人員均須參加此次聘期考核。聘期內因崗位異動,聘任至新崗位時間超過3年的人員,按新崗位要求同時參加考核。

三、考核組織

成立崗位聘期考核工作領導小組

 長:陳國順

副組長:雷建華、侯利宏

 員:許澤民、夏田、史東偉、劉文奎、黃欣、楊冬、毛騫、梁平軍、劉晶華、張智勇、肖萬斌、王根平

四、考核內容及指標

管理崗位:重在考核思想政治表現、師風師德、政策水平、工作實績、工作態度、工作作風、履職盡責、服務態度和廉潔自律情況。

工勤技能崗位:重在考核思想政治表現、職業道德、勞動態度、勞動紀律、服務態度、操作技能,以及工作的數量、質量、效率。

五、考核結果

考核結果等級分為合格、不合格。聘期內,有下列情況之一的,可認定為不合格:

1.經各級崗位聘期考核委員會考核,認定為不合格的;

2.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工30個工作日;或未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

3.違反工作規定或者操作規程,工作極不負責,教學、科研、管理與服務出現重大責任事故,造成重大財產損失或生命危害;或失職、瀆職,造成嚴重后果的;

4.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位或其他單位不能正常工作的;

5.聘期內有2年及以上年度考核為基本合格或不合格的;或由于個人原因且無正當理由不參加年度或聘期考核的;

6.受黨紀、政紀處分或國家法律懲處;或弄虛作假,嚴重違反學術道德,造成惡劣影響的。

六、考核結果運用

1.考核結果合格人員予以續聘。

2.考核不合格人員,下一輪崗位聘任予以低聘。

受降低崗位等級或撤職處分的人員,已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格等級的,不再以年度考核不合格為由重復處理。

七、考核程序及時間安排

1.制定保衛處考核方案,召開職工大會傳達相關工作精神??己巳藛T填寫崗位聘期考核表并進行自評(12月15日前)。

2.2018年年度考核與本次聘期考核同時進行,不重復組織。全體職工進行個人工作總結,并登陸人力資源管理系統(網址:Hr.hzau.edu.cn),在網上如實填寫并提交《華中農業大學教職工年度考核表》(12月20日前);

3.分管理崗、校衛隊工勤崗、科室工勤崗三組進行公開述職、民主評議。管理崗組由陳國順負責,史東偉擔任工作秘書;校衛隊工勤崗組由雷建華負責,張智勇擔任工作秘書;科室工勤崗組由侯利宏負責,黃欣擔任工作秘書(12月24-27日)。

4.確定個人年度考核結果,分組上交紙質《華中農業大學教職工年度考核表》,并報人事處備案(1月8日前)。

 

 

華中農業大學保衛處

2018年12月10日

 

聯系我們 | 網站地圖 | 回到頂部
极速赛车计划